Organizácia šk. roka

ŠTATÚT

 

 

Základnej školy Milana Mravca, 023 51 Raková 950

 

I. časť

Základné ustanovenia

 

Článok 1

Právne postavenie organizácie

 

1)

Základná škola Milana Mravca Raková 950 PSČ 023 51 (ďalej len škola) je orgánom štátnej správy na úseku základného školstva a predškolských zariadení v danom regióne. Je samostatnou rozpočtovou organizáciou na základe zriaďovacej listiny, ktorú vydala Školská správa v Čadci zriaďovacou listinou zo dňa 14.12.1992 v nadväznosti na ustanovenie § 6 ods. 1,2 zákona Slovenskej národnej rady č.596/2003 Z.z.o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v znení neskorších doplnkov ako i zákona č.523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy v znení neskorších doplnkov a výnosu MF č. 22044/ 2002-48. Zriaďovacia listina ju kvalifikuje ako školu s právnou subjektivitou.

Škola vystupuje vo svojom mene ako právnická osoba, koná v tomto zmysle v právnych a ostatných vzťahoch a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov. Škole bolo pridelené identifikačné číslo organizácie 17066867. Štatutárnym orgánom organizácie je riaditeľ školy, ktorý je oprávnený konať v mene školy vo všetkých veciach.

Riaditeľa školy zastupuje ním poverený zástupca.

 

 

 

II. časť

Všeobecné ustanovenia

 

Článok 2

Povinnosti riaditeľa školy

 

 

(1)       Riaditeľ školy ako vedúci pracovník je povinný plánovite riadiť, organizovať a kontrolovať prácu zamestnancov školy. Zodpovedá za dodržiavanie všeobecne záväzných predpisov, učebných plánov a učebných osnov, za odbornú a pedagogickú úroveň výchovno-vzdelávacej práce školy a za efektívne využívanie prostriedkov určených na zabezpečenie činnosti školy, zodpovedá za riadne hospodárenie s majetkom v užívaní, v správe alebo vlastníctve školy.

(2)       Riaditeľ školy je zodpovedný v plnom rozsahu za riadenie školy a to za:

• kvalitu výchovno-vyučovacieho procesu a ďalších činností s tým súvisiacich,
• kontrolnú činnosť,
• prípravu žiakov na ďalšie formy vzdelávania,
• dodržiavanie zásad demokracie, delegovanie právomocí,
• uplatňovanie princípov: humanizmu, tolerancie, vlastenectva, demokracie .

(3)       Riaditeľ školy pri usmerňovaní školy vydáva:

• organizačný poriadok školy,
• pracovný poriadok školy,
• školský poriadok školy,
• rôzne organizačné a správne vnútroškolské smernice a kontroluje ich uplatňovanie.

 

(4)       Riaditeľ školy vykonáva štátnu správu a rozhoduje ako orgán prvého stupňa o:

• prijatí žiaka do školy,
• oslobodení žiaka od povinnosti dochádzať do školy,
• oslobodení žiaka od vzdelávania sa v jednotlivých vyučovacích predmetoch alebo ich častí,
• umožnení štúdia žiaka podľa individuálneho učebného plánu,
• povolení vykonať komisionálnu skúšku,
• povolení vykonať skúšku z jednotlivých vyučovacích predmetov aj uchádzačovi, ktorý nie je žiakom školy,
• odklade začiatku povinnej školskej dochádzky žiaka,
• dodatočnom odložení plnenia povinnej školskej dochádzky žiaka,
• uložení výchovných opatrení,
• povolení plniť povinnú školskú dochádzku mimo územia SR,
• povolení vykonať skúšku z jednotlivých vyučovacích predmetov aj uchádzačovi, ktorý nie je žiakom školy,
• určení príspevku zákonného zástupcu žiaka na čiastočnú úhradu nákladov za starostlivosť poskytovanú žiakovi v škole a v školskom zariadení,
• individuálnom vzdelávaní žiaka,

-                     vzdelávaní žiaka v školách zriadených iným štátom na území SR so súhlasom zastupiteľského úradu iného štátu,

-                     individuálnom vzdelávaní žiaka v zahraničí.

 

 

Riaditeľ školy ďalej:

a) v oblasti pracovno-právnej:

-                     prijíma všetkých zamestnancov školy do pracovného pomeru a zabezpečuje aj vyhotovenie pracovných zmlúv, zabezpečuje personálne obsadenie školy,

-                     uzaviera dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a tieto práce kontroluje, uzatvára dohody o zmene podmienok stanovených v pracovnej zmluve,

-                     rozväzuje pracovný pomer so zamestnancami školy dohodou, výpoveďou, okamžitým zrušením pracovného pomeru, zrušením v skúšobnej dobe,

-                     určuje nástup dovolenky na zotavenie v zmysle § 100 - 117 Zákonníka práce, vysiela pracovníkov na pracovné cesty,

-                     poskytuje pracovné voľno pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany pracovníka a pri prekážkach z dôvodu všeobecného záujmu,

-                     nariaďuje prácu nadčas,

-                     rozhoduje o vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnejšej úprave pracovného času,

-                     určuje vecné náplne pracovných funkcií všetkých kategórií zamestnancov školy,

-                     vyjadruje sa k prihláške na ďalšie štúdium zamestnancov školy,

-                     rozhoduje o fakultatívnych nárokoch a z toho plynúcich úľavách a hospodárskom zabezpečení študujúcich popri zamestnaní,

-                     rozhoduje o presune čerpania dovolenky z času školských prázdnin na dobu počas školského roku v opodstatnených prípadoch (napr. pridelenie kúpeľnej liečby, rekreácia,)

-                     zabezpečuje vydávanie potvrdení o zamestnaní s uvedením skutočností pre posúdenie nároku na dovolenku na zotavenie, záväzkov pracovníkov k organizácii, vykonávaných zrážkach,

-                     zodpovedá za správnosť evidencie osobných spisov zamestnancov a ich aktualizáciu, po rozviazaní pracovného pomeru archiváciu týchto spisov, podľa príslušného registratúrneho a skartačného poriadku, alebo odstúpenie novému zamestnávateľovi,

-                     menuje a odvoláva z funkcie vedúcich pracovníkov školy v súlade s § 5 z. č. 552/2003 Zb. o výkone práce vo verejnom záujme.

 

b)         v oblasti mzdovej :

-                     posudzuje kvalifikáciu zamestnancov a v nadväznosti na to zaraďuje zamestnancov do príslušných funkcií, platových stupňov a mzdových taríf podľa príslušných platných mzdových predpisov,

-                     vyhotovuje platové výmery ako aj ďalšie výmery súvisiace s platovými náležitosťami zamestnancov,

-                     priznáva odmeny a všetky ďalšie pohyblivé nárokové a nenárokové zložky miezd v zmysle platných predpisov,

-                     priznáva a pri zmene podmienok výkonu práce odníma osobné príplatky o zmene musí byť vypracovaný doklad,

-                     priznáva náhradu miezd počas čerpania dovoleniek na zotavenie, vrátane náhrad miezd za nevyčerpanú časť dovolenky a za pracovné voľno pri prekážkach v práci,

-                     priznáva náhradu cestovného , sťahovacích výdavkov a ostatných náhrad v zmysle platných právnych predpisov,

-                     pri prijímaní zamestnanca do pracovného pomeru rozhoduje na základe dokladu o priebehu zamestnaní o zápočte dôb predchádzajúcej praxe pre účely platového zaradenia zamestnanca, ako aj o zápočte dôb zamestnania pre určenie nemocenských dávok a dĺžky dovolenky na zotavenie,

-                     rozhoduje o pridelení počtu nadčasových hodín pedagogickým zamestnancom ,

-                     rozhoduje o pridelení počtu hodín externým učiteľom a podľa nadobudnutej kvalifikácie určuje plat za externé vyučovanie,

-                     priznáva odmeny za zastupovanie neprítomných pracovníkov v súlade s platnými mzdovými predpismi,

-                     zabezpečuje kompletnú a správnu likvidáciu miezd všetkých pracovníkov v stanovených výplatných termínoch (vrátane daní a zrážok, dávok nemocenského poistenia a pod. )

-                     zodpovedá za riadne vedenie agendy a podkladov súvisiacich z mzdovou agendou v súlade s platnými mzdovými predpismi,

-                     zabezpečuje ohlasovaciu povinnosť

-                     zabezpečuje kompletné, včasné spracovanie a predkladanie všetkých platných štatistických výkazov podľa platných termínov v požadovanom rozsahu,

-                     zabezpečuje platobný styk

 

c)         v oblasti sociálnej činnosti :

-                     zabezpečuje výchovno-vzdelávací proces kvalifikovanými pracovníkmi podľa nadobudnutého vzdelania v zmysle platnej vyhlášky MŠ SR o odbornej a pedagogickej spôsobilosti pedagogických pracovníkov,

-                     sústavne sa stará o odborný rast zamestnancov školy,

-                     zamestnancom prideľuje práce so zreteľom na ich schopnosti, skúsenosti a so zreteľom na ich zdravotný stav,

-                     vytvára vhodné pracovné podmienky na pracoviskách školy, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný,

-                     zabezpečuje komplexnú zdravotnícku starostlivosť o pracovníkov,

-                     zodpovedá za dodržanie právnych a ostatných predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia

-                     pri práci a požiarnej ochrane, za týmto účelom pravidelne oboznamuje pracovníkov s novými predpismi,

-                     bezodkladne zisťuje a odstraňuje príčiny pracovných úrazov a chorôb z povolania, vedie ich evidenciu, oznamuje ich príslušným orgánom a robí opatrenia na ich nápravu,

-                     v prípade potreby zabezpečuje rekvalifikáciu pracovníkov,

-                     zodpovedá za dodržiavanie všetkých ustanovení ZP, pracovného poriadku a ďalších platných pracovno-právnych, mzdových a iných predpisov, súvisiacich s touto agendou.

-                     vedie komplexnú administratívu v oblasti CO .

 

(5) Riaditeľ školy môže požiadať zriaďovateľa školy o rozhodnutie o rovnocennosti dokladov o vzdelaní vydaných školami v zahraničí.

 

 

Článok 3

Povinnosti riaditeľa školy v oblasti ekonomického a materiálno-technického zabezpečenia

 

Riaditeľ školy v oblasti ekonomického a materiálno-technického zabezpečenia najmä:

-                     spravuje zverený majetok v zmysle Zriaďovacej listiny v nadväznosti na odovzdávajúci protokol ku dňu preberania správy školy,

-                     uzatvára nájomné zmluvy, dohody v zastúpení ako prenajímateľ. Platnosť nájomných zmlúv a dohôd je podmienená súhlasom zriaďovateľa,

-                     plní povinnosti zo zákona o jednotnej sústave sociálno-ekonomických informácií a nariadenia o informačnej sústave organizácií,

-                     zabezpečuje inventarizáciu podľa zákona č. 431/2002 Zb. o účtovníctve v znení neskorších predpisov

-                     zabezpečuje ročné účtovné uzávierky a záverečné hodnotenia,

-                     zabezpečuje vedenie sociálneho fondu,

-                     utvára podmienky na uzatvorenie kolektívnej zmluvy,

-                     utvára jednotlivým oddeleniam a zamestnancom školy potrebné materiálne podmienky a zabezpečuje starostlivosť o existujúci fond budov a školských zariadení vo svojej pôsobnosti a stará sa o ich hospodárne a účelné využitie,

-                     po konzultácii so zriaďovateľom zabezpečuje využitie investičných prostriedkov školy,

-                     zostavuje rozpočet školy a sleduje dodržiavanie rozpočtovej skladby a čerpania finančných prostriedkov v zmysle platných predpisov,

-                     jednotlivým útvarom školy prideľuje v rámci svojho rozpočtu prostriedky na ich prevádzku,

 

 

 

Článok 4

Úlohy školy v oblasti školského stravovania a sociálnej starostlivosti

 

Škola v oblasti školského stravovania a sociálnej starostlivosti najmä:

-                     zabezpečuje stravovanie žiakov a zamestnancov školy v stravovacom zariadení v pôsobnosti zriaďovateľa,

-                     dbá o zabezpečenie sociálnej starostlivosti o pracovníkov vo svojej pôsobnosti.

 

 

Článok 5

Úlohy školy v oblasti informačnej činnosti

 

(1)       Škola v informačnej oblasti najmä:

-                     zabezpečuje zhromažďovanie, prvotné spracovanie a prenos informácií a podľa rozhodnutia Ministerstva školstva aj uchovávanie a spracovávanie informácií v rámci jednotného informačného systému na určenom území,

-                     pravidelne informuje verejnosť, radu školy o stave a problémoch školy.

 

(2)       Škola predkladá rade školy na vyjadrenie najmä:

-                     návrhy na počty prijímaných žiakov a detí,

-                     informácie o pedagogicko-organizačnom a materiálnom zabezpečení výchovno-vzdelávacieho

-                     procesu,

-                     správu o výchovno-vzdelávacích výsledkoch školy,

-                     návrh rozpočtu,

-                     správu o výsledkoch hospodárenia školy alebo školského zariadenia,

-                     návrhy na vykonávanie podnikateľskej činnosti školy alebo školského zariadenia,

-                     návrh na zavedenie študijných alebo učebných odborov a ich zameranie,

-                     návrh školského vzdelávacieho programu a výchovného programu,

-                     koncepčný zámer rozvoja školy alebo školského zariadenia rozpracovaný najmenej na dva roky a každoročné jeho vyhodnotenie,

-                     ďalšie doklady podľa jej požiadaviek.

 

 

Článok 6

Spolupráca školy s inými orgánmi a organizáciami

 

(1) Škola spolupracuje v súlade so zákonom o štátnej správe v školstve a školskej samospráve č. 596/2003 Zb., ostatnými platnými zákonmi a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi s ostatnými orgánmi a organizáciami v otázkach patriacich do jej pôsobnosti.

 

III. časť

Riadenie školy

 

Článok 7

Postavenie riaditeľa školy

 

(1) Na čele školy je riaditeľ, ktorého vymenúva a odvoláva starosta obce Raková na návrh rady školy.

Riaditeľ školy ustanovuje pracovnou zmluvou do funkcie zástupcu riaditeľa pre základnú školu . Vykonáva rozdelenie úväzkov učiteľom školy s prihliadnutím na ich odbornú kvalifikáciu, prideľuje triednictvo, stanovuje pracovnú náplň pedagogických, administratívnych a prevádzkových pracovníkov školy.

Riaditeľa školy zastupuje v jeho neprítomnosti v plnom rozsahu poverený zástupca.

 

 

Článok 8

Poradné orgány riaditeľa školy

 

 

Riaditeľ školy môže na zabezpečenie koordinácie činnosti v jednotlivých otázkach pôsobnosti školy zriadiť poradné orgány, vydať pre ne organizačné pokyny a navrhnúť spôsob vymenovania ich členov. Poradnými orgánmi riaditeľa školy sú:

1.         Vedenie školy
Je zložené z:

riaditeľa školy, ktorý vedie poradu,

zástupcu riaditeľa školy.

Schádza sa spravidla raz za dva týždne.

 

2.         Gremiálna rada riaditeľa školy
Je zložená z:

vedenie školy,

vedúcich MZ a PK,

administratívnej pracovníčky školy, ako zapisovateľky.

Schádza sa spravidla raz za dva mesiace na porade, ktorú zvoláva riaditeľ školy. Podľa potreby je na ňu prizvaný zástupca rady školy.

 

3.         Pedagogická rada školy

Je zložená zo všetkých pedagogických pracovníkov školy. Schádza sa spravidla jedenkrát za štvrťrok na porade zvolanej riaditeľom školy.

 

4.         Rodičovská rada školy

Je iniciatívnym orgánom rodičov školy / výbor Rodičovského združenia / a je zložená zo zástupcov rodičov žiakov za jednotlivé triedy všetkých ročníkov školy. Schádza sa spravidla jedenkrát za dva mesiace.

 

5.         Rada školy

Schádza sa podľa okolnosti spravidla minimálne raz za štvrťrok. Je zložená z 2 zvolených zástupcov pedagogických zamestnancov 1 zvoleného zástupcu ostatných zamestnancov, 4 zvolených zástupcov rodičov, 4 delegovaných zástupcov zriaďovateľa.

 

 

 

 

Článok 9

Hospodárenie

 

Škola využíva zverený majetok školy v zmysle zriaďovacej listiny a v nadväznosti na odovzdávajúci protokol ku dňu preberania školy.

Škola hospodári so zverenými finančnými prostriedkami v zmysle zriaďovacej listiny a rozpočtových pravidiel.

Má identifikačné číslo a daňové identifikačné číslo.

Má otvorený účet v peňažnom ústave DEXIA

Pridelené finančné prostriedky využíva hospodárne.

 

 

IV. časť

Záverečné ustanovenia

 

Článok X

Účinnosť štatútu

 

Tento štatút nadobúda účinnosť od 1.septembra 2013 a ruší platnosť štatútu zo dňa 1.7.2002.

Platnosť štatútu je určený na dobu neurčitú.

 

 

V Rakovej dňa 28.08.2013.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

...................................................                                                                                                                  .....................................................

pečiatka a podpis zriaďovateľa                                                                                                                      pečiatka a podpis riaditeľa školy